Digital Dives: The Crypto Plunge'ın ilk sayısıyla karşınızdayız, bu yüzden kısa bir giriş yapmakta fayda var. 2.500 yıldan uzun bir süre önce, bir Yunan filozofu olan Herakleitos, aynı nehirde iki kez yıkanılmaz; çünkü nehir de insan da sürekli değişirdemiştir. Dijital varlık dünyası da kesintisiz bir değişim akışıdır. Bu akışı izlemek bazen bunaltıcı olabilir, ancak merakla içine daldığınızda deneyiminiz tazeleyici ve aydınlatıcı bir hal alır. Bizden haftalık olarak alacağınız bu notlar, benim web3 akıntılarına yaptığım kendi dalışımdan ilham alıyor. Neler olup bittiğini anlamlandırmaya çalışırken, bakış açılarımızı ve deneyimlerimizi paylaşabilmemiz için sizi de bu sohbete dahil etmeyi umuyorum.
Şimdi, ilk dalışımıza geçelim…
Sosyal medya sayfalarımda dikkat çeken yeni bir tema var. Giderek artan sayıda insan, geleneksel kurumsal işlerinden ayrılarak web3/kripto dünyasında çalışmaya başladığını duyuruyor. Şeffaflık adına belirtmeliyim: Kısa süre önce hisse senedi türevleri satış temsilciliği görevimden istifa ettim ve bir süredir Merkeziyetsiz Otonom Organizasyonlar (DAO'lar) ile ilgileniyorum; dolayısıyla bu durum kendi yankı odamdan kaynaklanan bir örneklem yanlılığı olabilir. Yine de değişim oldukça belirgin. İşte BanklessDAO'dan Samantha Marin'in bir flood'u:
DAO'ların bu ilk günlerinde, topluluklar girişimcilerden oluşuyor. Sağlık sigortası ve düzenli maaş gibi bir güvenlik ağı karşılığında, üyeler kolları sıvıyor ve seçtikleri projeler üzerinde doğrudan etki yaratma şansı buluyorlar. Bu topluluklar yoğun bir çalışma azmiyle dolu. Samantha, Bankless yolculuğuna kripto para karşılığında makaleler ve denemeler yazarak başladı. Zamanla sorumlulukları, yetenek avcılığı ve genel koordinatörlük gibi alanları kapsayacak şekilde genişledi. Tam zamanlı olarak bu işe yönelmeye karar verdiğinde, onu motive eden şey “yayıncılıkta yepyeni bir paradigma oluşturmak için dünyanın dört bir yanından yazarlarla birlikte çalışma” tutkusuydu. Değişim yaratmanın getireceği ödüller, risklerden daha ağır basıyordu.
Büyük yönetim danışmanlığı firmaları tarafından yayınlanan “İşin Geleceği” raporlarından herhangi birini okursanız, uzaktan çalışmayı mümkün kılmanın günün en büyük meselesi olduğu izlenimine kapılabilirsiniz. Pandemi, işin ne zaman ve nerede yapılacağına dair esneklik beklentilerini açıkça değiştirmiş olsa da, bunu tetikleyen temel güçler çok daha ilginç. Şunun gibi yakın tarihli sonuçları bir düşünün: bir BCG anketi:
İş-yaşam dengesi, on yılı aşkın süredir en önemli önceliklerden biri. Sosyal varlıklar olarak ilişkilerimiz bizim için değerlidir, bu yüzden bu unsurların üst sıralarda yer alması şaşırtıcı değil. Geçiminizi nasıl sağladığınızdan ve bunu kimlerle yaptığınızdan keyif almak, mutlu bir yaşam için oldukça iyi bir temel gibi görünüyor. Geleneksel bir kurumsal iş yerinde bu faktörlere ulaşmak gerçekten bu kadar zor mu?
Alex Kotliarskyi, sekiz yılın ardından Facebook'tan (Meta) ayrılarak Replitadlı bir girişime katılan bir yazılım mühendisi. Benzer bir süreçten geçmiş arkadaşlarıyla yaptığı görüşmelerden ilham alarak, deneyimlerini blog yazısında paylaştı ve kariyer değişikliği yapmayı düşünen diğer kişilere yardımcı olmayı amaçladı. Facebook, kendi sektöründeki en iyi %5'lik dilimde maaş ödemeyi taahhüt ediyor. Yan haklar paketi oldukça cömert ve dünyanın en yenilikçi teknoloji devlerinden birinde çalışmanın getirdiği belirli bir prestij de var. Hangi mantıklı insan böyle bir işi bırakıp gider ki? Alex şöyle açıklıyor:
Aradığı denge, sevdiklerine daha fazla zaman ayırmaktan ziyade daha farklı bir şeydi. O, önemsediği problemleri çözmekten duyduğu tatminiarıyordu. Facebook neredeyse bir trilyon dolarlık bir şirket. Gelişim süreci boyunca Alex'in üstlendiği görevler, iç organizasyon sorunlarına ve bir projenin kayda değer bir etki yaratacak kadar ölçeklenip ölçeklenemeyeceğine dair meselelere dönüştü.
“Büyük İstifa” ifadesi, çoğunlukla genç nesillerin etkisiyle çalışan tercihlerindeki bir değişim olarak açıklandı. Ancak, aşağıda referans verilen NY Times makalesi web3 dünyasına yönelik üst düzey yönetici seviyesindekibirçok önemli geçişi konu alıyor. Yazar, kriptoya olan ilginin temelinde finansal kazanç arzusunun yattığını öne sürse de, makaledeki alıntıların çoğu geleceği inşa etme fırsatına odaklanıyor.
Hayden Capital’dan Fred Liu ve ShawSpring ’ten Dennis Hong, yatırım dünyasının yükselen yıldızları arasında. İkili, sermaye tahsis süreçlerini detaylandıran yatırımcı mektupları yayınlıyor. Teknoloji ağırlıklı ve yoğunlaştırılmış portföyleri son piyasa çöküşünde kuşkusuz darbe aldı, ancak her ikisi de derin bir inançla desteklenen uzun vadeli bir bakış açısına sahip. Geçen yıl her iki portföy yöneticisinin de yer aldığı bir röportaj izlemiştim ve orada konuştukları bir nokta o günden beri aklımdan çıkmıyor:
Günümüz portföy yöneticileri, bilginin bu kadar serbestçe dolaştığı bir ortamda oyunun kurallarının değiştiğini söylüyor. Piyasanın üzerinde getiri elde etmek, özgün ve dinamik bir yaklaşım gerektiriyor. Fred ve Dennis, borsada yanlış anlaşılan fırsatları ortaya çıkarmayı hedefliyor ve “bir sonraki büyük şey”i belirlemeye çalışırken yaptıkları analizin bir parçası da yetenek akışlarını izlemek. İlki şöyle belirtti: “Kripto hakkında hiçbir fikrim yok. Başımı ağrıtıyor. Bende lazer gözler falan yok.” Ancak ikincisi bir Coinbase yatırımcısı ve burada kapsamlı bir analiz yayınladı. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bu onun tez noktalarından biriydi:
Eğer bir avantaj yakalamak bu kadar zorsa, bu yatırımcılar neden yol haritalarını herkese açıklıyorlar? Veri metalaştı, ancak bilginin sentezi hala zorlu bir uğraş olmaya devam ediyor. Tom Morgan’ın “The Attention Span” adlı eseri olağanüstü çok disiplinli düşünceler sunuyor. Okuyucuların giderek karmaşıklaşan dünyamızı anlamlandırmalarına yardımcı olmak için çok sayıda içeriği bir araya getiriyor. Kısa bir süre önce Tom, varlık piyasalarındaki spekülatif coşku hakkında ve irrasyonelliğin neden iyi bir şey olabileceği üzerine yazmıştı çünkü bugün çılgınca görünen şeyler, geleceğin dikiz aynasından bakıldığında genellikle son derece mantıklı gelir:
Güvenli bir kariyer yolundan ayrılıp kendini belirsiz bir projeye adamak aptalca görünebilir. Ancak girişimcilerin değişimi yönlendirdiklerini hissetmek istediklerini ve yeni kurulan organizasyonların bu konuda daha fazla fırsat sunduğunu düşünürsek, kolay yoldan bu sapmalar mantıklı gelmeye başlar. Pek çok geliştiricinin web3 dünyasına adım attığını gözlemlemek, güçlü bir sinyal olarak yorumlanabilir. Onların erken dönem deneyleri, sonraki büyümenin temelini oluşturacak. Bu gelişmekte olan ekosisteme sermaye sağlayanlar yol boyunca sarsıntılar bekleyebilir, ancak yatırımlarının bazıları büyük değişimleri körükleyecek ve muazzam getirilerle ödüllendirilecektir.
İster geliştirici, ister analist veya yatırımcı olun, web3 değişim yaratmak için muazzam bir fırsat sunuyor. Bu süreci sizinle birlikte deneyimlemekten heyecan duyuyorum. Aquanow hızla büyüyor, bu yüzden ekibimize katılacak meraklı ve motive çalışma arkadaşları arıyoruz. Bizimle doğrudan iletişime geçebilir veya güncel açık pozisyonlarımıza buradan göz atabilirsiniz.
Not: Bu haftalık derinlemesine analizleri doğrudan gelen kutunuza almak isterseniz, sadece buradan kaydolun.
.png){kind=spacer}
